Din nou probleme la Muzeul Golești. Doi angajați concediați care și-au câștigat în Justiție dreptul de a fi reîncadrați, dar li s-au desființat posturile și nu li s-au plătit încă sumele dispuse prin acele sentințe.
Totul, după o ședință a Consiliului de Administrație (CA), desfășurate luna trecută, asupra căreia planează multiple suspiciuni de ilegalitate.
Ședința respectivă a avut loc în data de 9 aprilie anul acesta. Mai mulți salariați ai muzeului au reclamat, între altele, următoarele nereguli:
”Până la data de 9 aprilie 2026, secretarul Consiliului de Administrație nu a pus la dispoziția membrilor niciun document care urma să fie dezbătut conform ordinii de zi comunicate, cu încălcarea termenelor și procedurilor interne aplicabile.
În cadrul ședinței, fără să fie prevăzut pe ordinea de zi și fără transmiterea vreunui document justificativ prealabil, a fost introdusă spre dezbatere și aprobare o nouă organigramă și un nou stat de funcții. Documentele au fost prezentate și citite pentru prima dată în fața membrilor Consiliului de Administrație în chiar momentul ședinței, susținându-se, în mod eronat, că acestea ar constitui o componentă a raportului de audit pe resurse umane întocmit de Serviciul Audit Public Intern al Consiliului Județean Argeș”.
Fragmentele de mai sus au fost preluate dintr-o contestație trimisă de sindicatul CulturMedia managementului Muzeului Golești și Consiliului Județean Argeș, care e for tutelar al muzeului.
Ce mai reclamă sindicaliștii de la Muzeul Golești
Prin noua organigramă propusă și supusă în mod abuziv aprobării s-au constatat următoarele:
• desființarea postului de șef serviciu al dlui Aurelian Vidroiu, post aflat în litigiu pe rolul Curții de Apel, cu nesocotirea principiului securității raporturilor juridice și a efectelor suspensive ale litigiului în curs;
• scoaterea Compartimentului Resurse Umane și a altor 3 posturi din subordinea Direcției Economice, fără consultarea prealabilă a directorului economic și fără nicio justificare de ordin funcțional;
• modificarea structurii compartimentelor financiar-contabil și marketing, fără luarea în considerare a fluxului financiar al instituției;
• reîncadrarea d-nei Valerica Călin, pe un alt post, altul decât cel de pe care a fost concediată ceea ce este neconform hotărârii civile nr.654/2026 din 24 februarie 2026, hotărâre definitivă
• Lipsa consultării prealabile a organizației sindicale — încălcarea Legii nr. 367/2022.
Două concedieri infirmate de Justiție
Cu privire la cazurile celor două persoane nominalizate în contestația formulată de sindicatul CulturMedia, trebuie spus că Aurelian Vidroiu, potrivit sentinței judecătorești, acesta trebuie reîncadrat pe postul avut anterior concedierii. Post care tocmai a fost desființat luna trecută.
CITIȚI ȘI: Aurelian Vidroiu, fost administrator al Muzeului Golești, dat afară anul trecut, și-a câștigat în instanță dreptul de a fi reangajat (noiembrie 2025)
Aurelian Vidroiu fusese concediat în anul 2024. Va trebui să i se plătească, potrivit sentinței, ”despăgubiri egale cu salariul indexat, majorat și reactualizat și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul în temeiul raporturilor juridice de muncă izvorâte din contractul individual de muncă nr. 1 din data de 31.03.2023, calculate de la data de 03.07.2024 până la data reintegrării efective în funcția deținută anterior emiterii Deciziei (de concediere – n.r.) nr. 1808 din data de 28.06.2024”.
În ce o privește pe Valerica Călin, și dumneaei a câștigat în Justiție dreptul de a fi reîncadrată și despăgubită, la fel ca și Aurelian Vidroiu. În februarie anul acesta, Curtea de Apel Pitești a respins apelul Muzeului Golești, astfel că sentința a rămas definitivă. Cu toate acestea, dna Călin încă nu a fost reîncadrată pe postul avut anterior. Pentru că și postul dânsei a fost desființat, în urma ședinței de CA în discuție.
Din informațiile pe care le avem de la salariați ai instituției, Muzeul Golești are de achitat dnei Călin și dlui Vidroiu, până la această oră, o sumă de aproximativ 600.000 de lei.
Apropo de acea ședință: salariații ne-au informat că procesul verbal al ședinței a fost prezentat membrilor CA spre semnare abia după o lună. ”Primit la data de 8 mai, nu corespunde cu discuțiile avute în ședința contestată, nu am primit până la această dată documentele”, a notat pe procesul verbal menționat dna Elena Diana Ștefănescu, directorul economic și de marketing al muzeului.
Atmosfera e ”irespirabilă”
În ultima perioadă, Muzeul Golești a fost în centrul mai multor scandaluri. De departe, cel mai cunoscut a fost cel provocat după ce în biserica muzeului a fost filmat un clip video al cântărețului de manele Florin Cercel.
CITIȚI ȘI: Recital de manele în biserica Muzeului Golești (galerie foto/video). Mai jos de atât nu se poate (noiembrie 2025)
Conducerea muzeului a explicat că nu a avut știință despre ce face acolo manelistul Florin Cercel și orchestratorul său, Edy Talent. De cealaltă parte, cântărețul a precizat:
”1. Videoclipul a fost filmat într-o zi de duminică, la Muzeul Golești. Filmarea a durat aproximativ 1 oră dar am stat în locație 3 ore deoarece în timpul filmări mai soseau vizitatori iar eu am decis împreună cu echipa să luăm o pauză să nu deranjăm nimic din normalitatea Muzelui. Este evident că, pentru acest demers, a existat un acord prealabil din partea angajaților instituției.
2. Nu sunt primul artist care a ales acest loc pentru un videoclip. De-a lungul timpului, mai mulți artiști au filmat la Muzeul Golești, fără să se confrunte cu nicio problemă”.
Una peste alta, atmosfera la Muzeul Golești ne-a fost descrisă ca fiind ”irespirabilă” și ”departe ce ceea ce trebuie să fie în interiorul unei instituții de cultură de calibrul acestui muzeu”. Evident, aceste aserțiuni au la bază și alte aspecte decât cele relatate aici, asupra cărora vom reveni.
Poziția conducerii Muzeului Golești
La solicitarea noastră, conducerea Muzeului Golești ne-a transmis un punct de vedere, semnat de managerul Iustin Dejanu, în care neagă acuzele salariaților; îl publicăm integral mai jos.
”Propunerea de modificare a organigramei și a statului de funcții din cadrul Muzeul Viticulturii și Pomiculturii Golești a fost determinată de necesitatea punerii în acord a situației existente cu recomandările formulate de Serviciul Audit Public Intern din cadrul Consiliului Județean Argeș, respectiv recomandarea nr I din Raportul de Audit Public Intern în cadrul misiunii „Managementul resurselor umane”. Această propunere a fost analizată și supusă avizării Consiliului de Administrație, conform procesului-verbal de ședință nr. 1 160/09.04.2026.
In ceea ce privește susținerile referitoare la nerespectarea obligațiilor de informare și consultare a partenerilor sociali, precizăm că acestea sunt neîntemeiate, întrucât reprezentarea sindicală a fost asigurată, ca de fiecare dată, prin participarea unui reprezentant al sindicatului în Consiliul de Administrație, desemnat conform dispozițiilor legale și deciziei manageriale. Acesta a luat cunoștință de propunerile formulate și nu a exprimat obiecțiuni în cadrul ședintei din data de 09.04.2026.
Totodată, subliniem că intervențiile care exced cadrului legal al dialogului social și care tind să afecteze prerogativele manageriale pot constitui o ingerință nejustificată în activitatea de conducere a instituției, cu potențial de perturbare a funcționării acesteia.
Suntem surprinși de poziția sindicatului care a susținut în mai multe rânduri că nu toate informațiile din ședințe sunt destinate publicității considerând aceasta chiar o abatere disciplinară care agrează și chiar încurajează transmiterea informațiilor, acum se dezice de cele afirmate, încurajând transmiterea informațiilor,
Referitor la diseminarea în afara instituției a diferite documente interne, apreciem că această conduită contravine obligațiilor de fidelitate și confidențialitate prevăzute de Regulamentul Intern, respectiv dispozițiilor art. 54, referitoare la obligația salariaților de a proteja informațiile interne și de a nu prejudicia imaginea și prestigiul instituției.
Referitor la cele două persoane la care face referire în solicitarea dvs, precizăm că motivele pentru care li s-a desfăcut contractul de muncă au fost abateri disciplinare iar într-unul dintre cazuri, inexistența postului în Statul de Funcții aprobat la nivelul anului 2023. Menționăm că ambele persoane fost reîncadrate potrivit sentințelor judecătorești definitive. Li s-au calculat toate drepturile salariale cuvenite în perioada cuprinsă de la data concedierii și până la data reintegrării efective, cu achitarea contribuțiilor salariale datorate bugetului de stat și în conformitate cu art. IX alin 1 -5 din ()UG nr 1 1 5/2()23 în prima situație efectuându-se deja… în cel de al doilea caz urmând ca în cel nłał scurt timp să se vireze sumai aferentă in contul pus la dispoziție de către salariată.
In ceea ce privește solicitarea de a vă pune la dispoziție suma aferentă drepturilor salariale ale celor doi angajați, vă informăm că acest lucru contravine drepturilor privit protecția datelor personale, dar vă putem spune că suma nu este nici pe departe cea vehiculată… pe site-ul nostru puteți regăsi, conform art 33 din legea 153/2017, privind transparența salarială, puteți regăsi salariile aferente statului de funcții la data de 27.03.2026.
In final, precizăm că instituția noastră respectă hotărârile Justiției, în conformitate cu principiul legalității și al supremației legii, alegațiile sindicatului și a altor persoane cu diferite interese personale, fiind lipsite de temei și interpretate complet eronat”.
surse foto: Facebook/Muzeul Golești
